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小英政府施政滿周年,國內低薪問題仍難以解決,又以服務業薪資水準過低,被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院分析,低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低,近十年來,這4產業的受雇員工人數不減反增,讓低薪困境更惡化。

蔡英文總統上任即將滿1周年,回顧去年520的就職演說,總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過,主計總處調查,1年來,每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,362元,只多了100元,仍呈現停滯狀態。其中,服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。

商研院所長黃兆仁分析,國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業,又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年,近10年來,低薪4大服務業的受雇人數不減反增,合計成長65%,就業移動持續往低薪產業前進。

黃兆仁認為,4大服務業進入的知識門檻低,是薪資無法提升的關鍵。同時,1年來,政府推動一例一休勞工休假新制,提高企業遵法成本,加上休假日增加、企業人力不足,面臨經營困難,更缺乏為員工加薪條件。他並透露,企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標,坊間卻已出現「變形工資表」,將員工月薪先打到基本工資水準,再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資,勞工薪水不但沒增加,低薪問題還有惡化趨勢。

中經院第一研究所所長劉孟俊則指出,1年來各項總體經濟指標好轉,不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調,製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標,雖然已經率先上揚,不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦,存在半年以上的時間落差。

劉孟俊觀察,在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下,國內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪,而改以發放獎金方式處理,一旦獲利減少即可隨時取消獎金,等於讓員工共同承擔經營風險,低薪化問題更加難解。

黃兆仁建議國內企業,以規模化、優質化以及加值化經營為目標,先提高利潤才能為員工加薪,並呼籲政府,在施政邁入第2年的同時,應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因,包括放寬投資抵減適用標準,讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業,可享營業稅10%免稅,達到留才、育才目標。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



對於有媒體以「海基會零功能」為題的報導,海基會13日發出新聞稿強調,內容有諸多錯誤,引用相關資料避重就輕,實有明顯誤導真實的惡意,海基會對此提出澄清,也表達相當的遺憾。

相關報導指稱,「海基會最重要的文書驗證業務,從去年的98011件,平均每月8167件,到今年一月至三月平均每月6398件。顯示兩岸關係趨冷,也影響該會最傳統性的職能。」

海基會澄清,報導未完整說明該數據係指「完成驗證數」,海基會去年每月平均完成驗證數確為8167件,今年四月份完成驗證數為8724件,案件數並無減少,而今年一月至三月因春節假期,歷年來驗證數都較少,刻意拿此數字作為比較基準,實有惡意誤導之嫌。

海基會強調,去年海基會完成的中國大陸公證書驗證案件達98011件,轉遞我方認證書至中國大陸64422件,與前年(民國104年度)的97633件、62684件,並無明顯增減;海基會指出,所謂「顯示兩岸關係趨冷,也影響該會最傳統性的職能」,明顯不是事實。

至於報導也稱,「台商三節聯誼,真正參與的台商只有馬政府時的一半,都靠公務員撐場面」。海基會強調,該報導完全背離事實,對於錯誤的描述可能導致外界誤解的,深感遺憾。

海基會指出,去年520以來,大陸台商三節座談聯誼活動,大陸各地台商協會代表參與活動總人數並未明顯減少。以今年春節台商聯誼活動為例,大分期付款 陸台商協會代表約220人,與以往的200至250人相同;另國內工商團體赴大陸投資重量級廠商代表約110人,遠高於過去的約10人,整體大陸台商代表人數達330人,與過去相比,台商參與人數不僅未有減少,反而更多。



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