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小英政府施政滿周年，國內低薪問題仍難以解決，又以服務業薪資水準過低，被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院分析，低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低，近十年來，這4產業的受雇員工人數不減反增，讓低薪困境更惡化。
蔡英文總統上任即將滿1周年，回顧去年520的就職演說，總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過，主計總處調查，1年來，每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,362元，只多了100元，仍呈現停滯狀態。其中，服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。
商研院所長黃兆仁分析，國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業，又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年，近10年來，低薪4大服務業的受雇人數不減反增，合計成長65%，就業移動持續往低薪產業前進。
黃兆仁認為，4大服務業進入的知識門檻低，是薪資無法提升的關鍵。同時，1年來，政府推動一例一休勞工休假新制，提高企業遵法成本，加上休假日增加、企業人力不足，面臨經營困難，更缺乏為員工加薪條件。他並透露，企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標，坊間卻已出現「變形工資表」，將員工月薪先打到基本工資水準，再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資，勞工薪水不但沒增加，低薪問題還有惡化趨勢。
中經院第一研究所所長劉孟俊則指出，1年來各項總體經濟指標好轉，不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調，製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標，雖然已經率先上揚，不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦，存在半年以上的時間落差。
劉孟俊觀察，在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下，國內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪，而改以發放獎金方式處理，一旦獲利減少即可隨時取消獎金，等於讓員工共同承擔經營風險，低薪化問題更加難解。
黃兆仁建議國內企業，以規模化、優質化以及加值化經營為目標，先提高利潤才能為員工加薪，並呼籲政府，在施政邁入第2年的同時，應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因，包括放寬投資抵減適用標準，讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業，可享營業稅10%免稅，達到留才、育才目標。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
對於有媒體以「海基會零功能」為題的報導，海基會13日發出新聞稿強調，內容有諸多錯誤，引用相關資料避重就輕，實有明顯誤導真實的惡意，海基會對此提出澄清，也表達相當的遺憾。
相關報導指稱，「海基會最重要的文書驗證業務，從去年的98011件，平均每月8167件，到今年一月至三月平均每月6398件。顯示兩岸關係趨冷，也影響該會最傳統性的職能。」
海基會澄清，報導未完整說明該數據係指「完成驗證數」，海基會去年每月平均完成驗證數確為8167件，今年四月份完成驗證數為8724件，案件數並無減少，而今年一月至三月因春節假期，歷年來驗證數都較少，刻意拿此數字作為比較基準，實有惡意誤導之嫌。
海基會強調，去年海基會完成的中國大陸公證書驗證案件達98011件，轉遞我方認證書至中國大陸64422件，與前年(民國104年度)的97633件、62684件，並無明顯增減；海基會指出，所謂「顯示兩岸關係趨冷，也影響該會最傳統性的職能」，明顯不是事實。
至於報導也稱，「台商三節聯誼，真正參與的台商只有馬政府時的一半，都靠公務員撐場面」。海基會強調，該報導完全背離事實，對於錯誤的描述可能導致外界誤解的，深感遺憾。
海基會指出，去年520以來，大陸台商三節座談聯誼活動，大陸各地台商協會代表參與活動總人數並未明顯減少。以今年春節台商聯誼活動為例，大分期付款 陸台商協會代表約220人，與以往的200至250人相同；另國內工商團體赴大陸投資重量級廠商代表約110人，遠高於過去的約10人，整體大陸台商代表人數達330人，與過去相比，台商參與人數不僅未有減少，反而更多。
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